近日，科海思(北京)科技有限公司凭借卓越的组织管理实践与前瞻性的人才战略，再次荣膺智联招聘2025年“年度优选雇主”奖项。
这是科海思自2024年以来，连续两年获得此项由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心等权威机构颁发的荣誉。
连续摘得这项中国人力资源领域最具公信力的奖项之一，意味着科海思在雇主品牌建设、员工成长体验及组织效能提升方面的长期投入，不仅获得了市场的广泛赞誉，更通过了科学评估体系的持续检验。它标志着科海思以人才驱动业务发展的模式，已形成可复制、可持续的良性循环。
发展引擎：构建以人为本的人才成长生态
在科海思，“以人为本”是融入公司肌理的发展理念。在工业废水处理与资源回收等高度专业化的领域，技术、产品与服务的迭代升级，其背后根本驱动力源自人才的智慧与成长。因此，科海思战略的制定与业务目标的实现，始终与人才发展战略同频共振。
同时科海思的目标，不仅是吸引人、使用人，更是要系统地培养人、成就人，通过构建一个可持续、有韧性的人才梯队，来保障组织的长期战斗力与创新活力。这一理念，正是科海思赢得“年度优选雇主”认可的价值基石。
体系化培养：打造双通道成长路径
为了践行“以人为本”的发展理念，科海思构建了覆盖员工全职业周期的立体化培养体系，确保员工能能够找到清晰的发展方向和坚实的成长支持。
全面的培训覆盖
从帮助新人快速融入的入职培训，到深化专业的技能提升课程，再到面向未来的领导力发展项目，公司为员工提供全方位的知识赋能，系统性地提升团队战斗力。
双通道发展路径
科海思为员工量身设计了管理序列与专业序列并行的职业发展路径。员工既可选择成为带领团队的管理者，也可深耕技术，成长为专业领域内的专家或资深工程师，确保不同特质的人才都能找到适合自己的发展方向，实现个人价值最大化。
实战赋能平台
公司业务的发展为员工提供了持续参与复杂技术解决方案设计和实施的机会。通过接触多样化的工业场景与项目挑战，员工得以在实际工作中深化专业能力，积累宝贵经验，锤炼解决系统性问题的能力，实现个人能力与公司业务需求的同步升级。
前瞻性储备：构建有序的人才梯队
业务的稳健与高速发展，依赖于关键岗位人才的持续供给。科海思深刻意识到，人才梯队的建设必须走在业务需求的前面。
为此，公司建立了开放、公平、透明的内部人才识别与发展机制。通过系统的评估与盘点，能够精准识别出那些具备高潜力、高意愿的核心骨干，并有针对性地将其纳入“关键岗位继任者计划”。通过专项辅导、实战历练等方式，对这些高潜人才进行前瞻性培养，逐步打造起一个覆盖核心技术与关键管理岗位的继任者储备池。
这一机制旨在实现“人岗匹配、梯队有序、发展共进”
的健康人才生态。它确保了公司关键岗位的职责能够得到有序传承，同时也让内部员工看到清晰、公正的上升通道，极大地激发了组织的内生动力，为公司的高质量可持续发展提供了坚实的人才保障。
有温度的职场：凝聚同行的力量
可持续的卓越业绩，植根于员工的幸福感与团队的凝聚力。通过丰富多彩的团队文化活动与全方位的员工关怀计划，科海思持续提升团队的归属感与幸福感。
丰富的文化连接
定期举办的团队建设、节日庆典、文体竞赛等多元活动，不仅有效丰富了工作生活，更在轻松愉悦的互动中深化了同事友谊，持续强化着团队的认同感与向心力。
细致的关怀实践
从关注职业成长到关心生活点滴，科海思通过落地的关怀举措，将支持传递至细微之处。一个身心愉悦、彼此信任的团队，能够更高效地凝聚智慧，共同攻克复杂的技术挑战，为客户创造坚实价值。
这些实践共同构成了科海思特有的职场生态。其核心在于，通过文化互动与深度关怀的有机结合，让员工的归属感与组织的凝聚力自然生长、相互成就，最终转化为支撑公司行稳致远的深层动力。
团建活动
驱动长期价值：塑造可持续的人才发展生态
在不确定性增加的时代，科海思通过构建系统性的成长支持和有温度的组织环境，为员工提供了宝贵的稳定感与发展确定性。这不仅是吸引人才的磁石，更是激发组织内在创新活力、保障业务长期稳健发展的基石。
连续荣获“年度优选雇主”，标志着科海思的雇主品牌建设已进入一个良性循环的新阶段。未来科海思将继续深化“以人为本”，致力于成为专业领域内人才心生向往、并能获得长期价值成长的理想雇主，为公司的高质量发展和行业进步汇聚更多智慧与力量。
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